Организация деятельности по охране труда

 Должностная инструкция инженера по организации труда

    1. Общие положения
На должность инженера по организации труда I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.
На должность инженера по организации труда II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. На должность инженера по организации труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

 Правовое обеспечение охраны труда.

    

Правовое обеспечение охраны труда.
1.1. Основные положения законодательства РФ о труде и об охране труда
Вопросы
1. Несмотря на проводимую работу и значительные финансовые затраты, связанные с улучшением условий и охраны труда, на многих предприятиях имеют место несчастные случаи, а увольнение работников нередко происходит из-за их неудовлетворенности условиями труда. Что может быть главной причиной этих негативных явлений?
а) Многообразие видов технологий, травмоопасного оборудования.
б) Вероятнее всего, та, что указанная работа не носит системного характера, не опирается на данные всестороннего анализа условий труда и эффективности проводимых мероприятий.
в) Главная причина заключается в слабом участии в указанной работе всего коллектива работников.
2. Имеет ли работник по закону право на участие в рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда и на обращение с жалобой в органы государственной власти, профсоюзные и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями его труда?
а) Да, имеет, кроме обращения в органы государственной власти;
б) Право на участие в рассмотрении имеет, а обращаться с жалобой -только в профсоюзные органы.
в) Имеет право на то и другое.
3. Будет ли работник по закону нести ответственность при отказе от выполнения порученной работы из-за возникновения, по его словам, опасности его жизни и здоровью?
а) Будет.
б) Будет, если в результате отказа пострадает производство.
в) Не будет.
4. Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошел из-за того, что пострадавший не использовал выданное ему СИЗ?
а) Нет, не снимается.
б) Да снимается.
в) Да снимается, если работник признает свою вину.

 Организация работы руководителя по организации охраны труда на производстве

    

Организация охраны труда

На любом предприятии обязательно должна быть организована служба охраны труда.
Проведена аттестация рабочих мест и сертификация работ охраны труда.
Грамотная организация охраны труда гарантирует безопасность сотрудников, сводит уровень производственного травматизма к минимуму.
Служба охраны труда гарантирует руководителям соблюдение всех правил и норм по охране труда и технике безопасности. Постоянный контроль за соответствием условий работы требованиям, оговоренным в законодательстве, проведение инструктажей и бесед с руководителями предприятия и сотрудникам - вся эта работа входит в круг обязанностей сотрудников службы охраны труда.

   Новый Порядок проведения аттестации рабочих мест

С 1 сентября 2008 г. вводится в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.07 N» 569 (зарегистрирован в Минюсте России 29.11.07 № 10577).